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Afiliación para Empresas |
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Afiliando su empresa a Comfenalco Cartagena, cumple con la obligación legal y les permite a sus trabajadores gozar de nuestros beneficios en subsidios, educación, fomento y desarrollo empresarial, capacitación, recreación y turismo, cultura, vivienda, crédito, entre otros. |
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Certificado de Existencia y Representación Legal, expedido por la Cámara de Comercio si se trata de Sociedades.
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Copia de la Personería Jurídica de las entidades que la requieren para poder actuar o prueba de la Representación Legal.
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Fotocopia de la cédula, si se trata de personas naturales.
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Copia del Registro Único Tributario RUT.
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Si está o ha estado afiliado a una Caja de Compensación Familiar: Certificado de Paz y Salvo por todo concepto, expedido por la misma, en el cual se indique la fecha de desafiliación.
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Copia de la última nómina mensual, firmada por el revisor Fiscal de la Empresa o por un Contador Público quien debe indicar el número de matrícula.
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Cuando figuren trabajadores que hayan devengado menos del salario mínimo mensual: Copia del contrato de trabajo indicando cuánto gana y cuál es el horario.
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Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo.
Objetivo:
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Formalizar empleos y empresas que hoy son informales.
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Generar más empleos formales.
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Mejorar ingresos de la población informal, de los desempleados en desventaja y de pequeños empresarios.
¿Quiénes se pueden beneficiar de la Ley?
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Las nuevas pequeñas empresas que empiecen a funcionar formalmente, es decir, que operen con su debida matrícula mercantil expedida por las cámaras de comercio (artículo 5).
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Las pequeñas empresas que antes de la Ley operaban informalmente, es decir, sin matrícula mercantil (artículo 5).
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Todas las empresas formales creadas antes de la Ley 1429, sin importar su tamaño (artículos 9, 10, 11 y 13).
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Los siguientes grupos de la población:
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Menores de 28 años de edad (artículo 9).
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Personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad (artículo 10).
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Mujeres mayores de 40 años de edad que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación (artículo 11).
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Madres cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén (artículo 10, parágrafo 7).
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Empleados que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos (menos de 803.400 pesos en 2011) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social (artículo 13).
Progresividad En El Pago De Los Parafiscales Y Otras Contribuciones De Nómina (Ley 1429 De 2010)
Empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán progresivamente sobre el total de aportes a SENA, ICBF y CCF a partir del inicio de su actividad económica principal así:
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0% en los dos primeros años gravables;
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25% en el tercer año gravable;
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50% en el cuarto año gravable;
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75% en el quinto año gravable.
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100% en el sexto año gravable en adelante.
Régimen de excepción para los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés.
Beneficios Y Servicios Derivados De Los Aportes (Ley 1429 de 2010)
Los trabajadores de las empresas beneficiadas por la Ley solo tendrán derecho a los siguientes servicios de la Caja de Compensación.
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Durante los primeros 2 años : Servicios Sociales (recreación, turismo social y capacitación):.
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A partir del 3 año: Servicios Sociales, Cuota Monetaria proporcional y Subsidio Familiar de Vivienda.
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Aporte 100% = Plenitud de los servicios del sistema.
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