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Gracias al apoyo y confianza de nuestras empresas, en la actualidad Comfenalco cuenta con 7.579 empresas, más de 126.000 trabajadores afiliados y 119.704 de personas a cargo que se benefician de los servicios que ofrece la Caja para mantener satisfecha a nuestras familias.
 
       
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  Aportes
   
 

¿Quiénes están obligados a aportar a las Cajas de Compensación, SENA e ICBF?

Todo empleador del sector oficial y privado que tenga a cargo a uno o más trabajadores permanentes, está obligado a pagar la prestación social por intermedio de una Caja de Compensación Familiar.

¿Cuanto es el aporte y como se distribuye?

El aporte es una suma equivalente al 9% de todas las remuneraciones que mensualmente devenguen sus trabajadores y que tengan carácter de salario.

Distribución del aporte:

  • 4% Caja de Compensación
  • 2% SENA
  • 3% ICBF
     
   
 
¿Cuáles son los Conceptos Saláriales para Liquidación de aportes?
 
 
(Da clic en la imagen para ampliar)
   
 
Ley 1429 de 2010
 
 

Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo.

Objetivo:

  • Formalizar empleos y empresas que hoy son informales.
  • Generar más empleos formales.
  • Mejorar ingresos de la población informal, de los desempleados en desventaja y de pequeños empresarios.


¿Quiénes se pueden beneficiar de la Ley?

  • Las nuevas pequeñas empresas que empiecen a funcionar formalmente, es decir, que operen con su debida matrícula mercantil expedida por las cámaras de comercio (artículo 5).
  • Las pequeñas empresas que antes de la Ley operaban informalmente, es decir, sin matrícula mercantil (artículo 5).
  • Todas las empresas formales creadas antes de la Ley 1429, sin importar su tamaño (artículos 9, 10, 11 y 13).
  • Los siguientes grupos de la población:
  1. Menores de 28 años de edad (artículo 9).
  2. Personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad (artículo 10).
  3. Mujeres mayores de 40 años de edad que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación (artículo 11).
  4. Madres cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén (artículo 10, parágrafo 7).
  5. Empleados que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos (menos de 803.400 pesos en 2011) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social (artículo 13).


Progresividad En El Pago De Los Parafiscales Y Otras Contribuciones De Nómina (Ley 1429 De 2010)

Empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán progresivamente sobre el total de aportes a SENA, ICBF y CCF a partir del inicio de su actividad económica principal así:

  • 0% en los dos primeros años gravables;
  • 25% en el tercer año gravable;
  • 50% en el cuarto año gravable;
  • 75% en el quinto año gravable.
  • 100% en el sexto año gravable en adelante.

Régimen de excepción para los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés.

 

Beneficios Y Servicios Derivados De Los Aportes (Ley 1429 de 2010)

Los trabajadores de las empresas beneficiadas por la Ley solo tendrán derecho a los siguientes servicios de la Caja de Compensación.

  • Durante los primeros 2 años : Servicios Sociales (recreación, turismo social y capacitación):.
  • A partir del 3 año: Servicios Sociales, Cuota Monetaria proporcional y Subsidio Familiar de Vivienda.
  • Aporte 100% = Plenitud de los servicios del sistema.
     
 
 
 
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