¿Quiénes están obligados a aportar a las Cajas de Compensación, SENA e ICBF?

Todo empleador del sector oficial y privado que tenga a cargo a uno o más trabajadores permanentes, está obligado a pagar la prestación social por intermedio de una Caja de Compensación Familiar.

¿Cuanto es el aporte y como se distribuye?

El aporte es una suma equivalente al 9% de todas las remuneraciones que mensualmente devenguen sus trabajadores y que tengan carácter de salario.

Distribución del aporte:

• 4% Caja de Compensación
• 2% SENA
• 3% ICBF
   

Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo.

Objetivo:

• Formalizar empleos y empresas que hoy son informales.
• Generar más empleos formales.
• Mejorar ingresos de la población informal, de los desempleados en desventaja y de pequeños empresarios.

¿Quiénes se pueden beneficiar de la Ley?

• Las nuevas pequeñas empresas que empiecen a funcionar formalmente, es decir, que operen con su debida matrícula mercantil expedida por las cámaras de comercio (artículo 5).
• Las pequeñas empresas que antes de la Ley operaban informalmente, es decir, sin matrícula mercantil (artículo 5).
• Todas las empresas formales creadas antes de la Ley 1429, sin importar su tamaño (artículos 9, 10, 11 y 13).
• Los siguientes grupos de la población:

1. Menores de 28 años de edad (artículo 9).
2. Personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad (artículo 10).
3. Mujeres mayores de 40 años de edad que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación (artículo 11).
4. Madres cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén (artículo 10, parágrafo 7).
5. Empleados que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos (menos de 803.400 pesos en 2011) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social (artículo 13).

Progresividad En El Pago De Los Parafiscales Y Otras Contribuciones De Nómina (Ley 1429 De 2010)

Empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán progresivamente sobre el total de aportes a SENA, ICBF y CCF a partir del inicio de su actividad económica principal así:

• 0% en los dos primeros años gravables;
• 25% en el tercer año gravable;
• 50% en el cuarto año gravable;
• 75% en el quinto año gravable.
• 100% en el sexto año gravable en adelante.

Régimen de excepción para los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés.

Beneficios Y Servicios Derivados De Los Aportes (Ley 1429 de 2010)

Los trabajadores de las empresas beneficiadas por la Ley solo tendrán derecho a los siguientes servicios de la Caja de Compensación.

• Durante los primeros 2 años : Servicios Sociales (recreación, turismo social y capacitación):.
• A partir del 3 año: Servicios Sociales, Cuota Monetaria proporcional y Subsidio Familiar de Vivienda.
• Aporte 100% = Plenitud de los servicios del sistema.