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MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE

Es un beneficio que se otorga a las personas cesantes que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 1636 de 2013 y el Decreto 488 y 770 de 2020. Garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensión, el subsidio de la cuota monetaria e incentivo adicional por ahorro voluntario de cesantías.  A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, un proceso de orientación vocacional y capacitación para la reinserción laboral.

Subsidio de Emergencia al Desempleo

Es un beneficio que se otorga a las personas en condición de cesante a causa de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno Nacional y generada por el COVID-19, que reconoce además de los beneficios establecidos en la Ley 1636 de 2013,  una transferencia económica por máximo (3) tres meses, para mitigar los efectos del desempleo  a las personas cesantes, hasta donde lo permita la disponibilidad de recursos de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Cartagena.

Beneficios: 

  • Transferencia económica de 2 SMMLV divididos en 3 mensualidades.

  • Aportes a seguridad social (salud y pensión) durante 3 meses con una base de cotización de un SMMLV.

  • Pago de la cuota monetaria durante 3 meses, en las condiciones de las Ley 1636 de 2013.

Quienes se pueden Beneficiar

Los trabajadores dependientes o independientes cotizantes categoría A y B, cesantes que hayan realizado aportes a una Caja de Compensación Familiar durante un (1) año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos cinco (5) años.

Así se clasifican las categorías:

A – trabajadores que su ingreso fue entre 1 y 2 SMMLV.

B – trabajadores que su ingreso fue entre 2 y 4 SMMLV.  

Requisitos para acceder al subsidio de Emergencia

  • Encontrarse en condición de desempleado. No aplica para aquellos trabajadores que tengan una suspensión de contrato de trabajo o licencias no remuneradas.

  • Haber realizado aportes a cualquier caja de compensación por lo menos un (1) año continuo o discontinuo en los últimos cinco (5) años.

  • Postularse en la última caja de Compensación Familiar a la que se encontraba afiliado.

  • No haber recibido los  beneficios de Fosfec en los últimos tres (3) años.

  • No estar realizando  aportes como cotizante a una EPS o Caja de Compensación Familiar.

  • No ser pensionado por jubilación, invalidez, vejez o sobrevivencia.

  • No estar postulado en otra Caja de Compensación Familiar para recibir el subsidio de emergencia.

Documentos requeridos para la postulación

  • Diligenciar el formulario de manera virtual.

  • Certificación sobre cesación laboral expedida por el empleador, indicando la fecha de la terminación laboral, última remuneración del trabajador, el cual debe solicitar en la última empresa que laboró. NOTA: NO Suspensión de contrato Laboral.

  • Para los trabajadores independientes Contratistas, deben adjuntar el certificado o constancia de terminación de contrato expedida por el contratante o el acta de terminación del contrato. Los demás trabajadores independientes se entenderá como la manifestación que realicen bajo la gravedad de juramento en el formulario único de postulación, (formato de declaración juramentada - Anexo)  o bajo las condiciones de la Ley 1636 de 2013.

  • Copia de cedula de ambos lados legible.

  • Certificado de cuenta con vigencia preferiblemente no mayor a 30 días y a nombre de quien se postula.

Causales de pérdida del beneficio.

  • Vinculación laboral. Es responsabilidad del beneficiario o quien se haya postulado, notificar de inmediato a la caja de compensación familiar que se ha vinculado laboralmente en una empresa o como trabajador independiente, para de esa manera evitar la asignación y pago de los beneficios y posterior recobro de los beneficios.

  • Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio de Fosfec, será sancionadas de acuerdo a legislación penal y deberá  devolver lo pagado sin derecho.

  • Por renuncia Voluntaria a las prestaciones económicas.

  • Quienes se postulen en más de una caja de compensación familiar.

CONOCE EL MARCO NORMATIVO PRINCIPAL: (Clic Aquí)